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日本電産退職者へ

1 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 08:05
あの、今転職を考えています。
今現在、もうすぐ主任になるのですが、労働が限界です。
過去何人か、過労死でなくなっており、最近不安になってます。
毎日2:00を超え、家にも帰っていません。
これ以上は働く自信がないのが現状です。
又、技術もまったく身につかず、ただ人間関係,会社組織というものを十分学びました。
辞めたみなさんは、今どうやってますか?
辞める方法を教えてください。

2 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 08:32
辞めるべきです。会社に殉教するなら別ですが。この会社は社長 永守重信を教祖とする宗教団体ですから信じれなくなったあなたは信者失格です。
体が丈夫なうちに、気力があるうちに辞めなさい。

3 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 19:07
ありがとうございます!勇気がわきました!
ただ、この会社は辞めるものに対しては、社長は「追わない!」といってますが、現実は相当止められます。なんでも直接の上司は査定が下がるためなんとか引き止めます。現に同期は、辞めるならボーナス前に辞めてくれ!といわれたようです。
でも、自分の体も大事なので、真剣に行動します。でも・・・。この会社、下はほとんど辞めたい意思があるようです。なんででしょう?新入社員までも「こんな会社とは思わなかった」とか。退職意思を出すし始末。ま、暖かく見守ります。
ご助言ありがとうございました。

4 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 19:08
すいません。先ほどの内容誤りです。「ボーナス前」です。
ま、もうどうでもいいことですが。。

5 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 19:22
ん?ボーナス後の間違いでは??でもほんとにお疲れの様子。よくがんばりました!と言いたいです。主任になれば、もっと過酷な仕事が待ってますよ!
私は、転職後楽しく仕事をしています。
あなたも生活にゆとりある仕事を選択してください。
でも、、、まだ過労死がでてますか?昔とあまりかわらないですね!永守社長がすごい人なのがわかりますが、どうもその幹部が、取り違えているようにも見えます。
いま、赤字対策でエアコンすら電源切っているとか・・。
仕事の効率ばかりおとして。。
それに対して、社長は「この暑い日に効率落ちるのに、エアコンくらいつけろ!」と言ったと同期から聞いてます。
やはり、幹部の教育から改善しないと。。。。。。。

6 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 19:43
去年この会社、新卒で受けて落ちました。
説明会から「熱意、情熱、執念」のオンパレード。
でも当時、何が何でも内定欲しかった私は受けて
宗教に洗脳されないことが見抜かれてしまったようです。
「うちの会社は離職率かなり低い」と豪語してましたが。

7 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 20:00
いいえ!すっごい離職率は高いです。
平均年齢が高いのは、院生採用と芝浦,シンポが来たため。
落ちてよかったと思いますよ!この会社は戦場なので、普通の人には不向きです。
ただ、永守社長はすごい人です。
しかし、その後継者がいない!永守社長!がんばってください。
辞めちゃいましたが、応援してます。

8 ::2001/08/17(金) 20:33
>>7
本当.....。
新卒の三年間の離職率が30%が世間相場なのにうちは10%もないと
豪語してたけど。
人事部長のオヤジが言ってました。
「若いやつが説明会で説明する会社はだめなんだ。
俺クラスが説明しないと。これが優良企業の見分け方だ。」

9 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 20:45
京都の会社はこんなのが多いな。
死なない程度にがんばれよ!

10 ::2001/08/17(金) 20:52
>>9
超優良企業ローOとか中身のO田製作所とか
Oセラも京都の会社だけど似たような感じなの?
(織れは三社とも落ちたけど。あっとこのスレの主役企業もだ)

>>1
なんか社長の自叙伝かなんかで営業の極意は生きた猫でなく
死んだ猫でも売りつけろって言うことみたいだね。
それって教育されたんでしょう?

11 :ポコペン:2001/08/17(金) 21:15
モーターを作るのはそんなに
大変なの???種類が多すぎるとか?

12 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 21:17
死賀技術開発は大変らしいですね。
でも、同期のやつはへこたれずがんばってましたよ。
僕もがんばろっと。
まだまだ働きたての信者より

13 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 21:37
平均年齢が高いって、33歳でしょ?
あれは、パートとかも含まれていて本当はもっと高いのでしょ?

14 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 21:40
折れ、日本電産グループの会社内定した。
でも2ちゃんねる見て辞退した。
グループは、残業とかまだ厳しくないみたいですね。

15 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 21:45
日本電産は、男女比が半々と聞きました。
いいことありました?

16 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/17(金) 21:49
>>6
>営業の極意は生きた猫でなく死んだ猫でも売りつけろ
これはどこの営業でも使えそうだ。

17 :元ローム社員:2001/08/17(金) 22:43
日本電産の営業を辞めてロームの営業に転職して来た
k君の場合・・・ロームの同僚の営業マンから「日本電産
辞めてロームに来たんか! 進歩のないやっちゃのー!」

そうです、ロームも京セラも日本電産と言うのは京都企業
ドキュソ部品御三家なのです。
ちなみにアイフル、日栄も京都です・・・京都人として欝だ。。
http://kyoto1.ceo-jp.com/miyako/main/index.html#11

参考スレ

18 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 00:23
そうですね!一応、現場にいましたが、設計なんていいかげんですよ!
上からあおられ、適当ってのがほとんど!
まぁ、どこの会社のそうですが。
特に京都の会社はひどいですね!○田製作所と日本○産は結構つながってますし。。。
京都には、ちかずくなってことです。
Motorの設計ってそんなに難しくないですよ!本も出てるくらいですし。
その気になれば結構できますよ。
ただ、特許がからんでますし、それなりに大変かも。
ただ、この会社はHardWorkingが売りですから、中国なんかがHardWorkingすればひとたまりもないでしょう。
技術がなく、根性で勝負しているようですから。
業者も泣かせまくってますし、

19 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 00:40
ここの営業って、上がひどいって聞きました。
下の方々も大変なのでしょうか?
私は、某部署で働いてますが、ここまでひどいとは。。。
上は分かっているのでしょうか?
わたしの上司はいい人です。
開発部なんかは、ひどいって聞きましたが・・・。
どうなんでしょうか?

20 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 00:42
この会社と似た会社があるって聞きましたが、○セラですか?
ここって本出してますよね?
○セラの悪徳経営術って、よんだんですが、あそこよりはましだと思いますが、

21 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 00:43
関係ないが、
京都ってすごいなあ。大手企業輩出してるやん。
オムロンもワコールも清水寺もそうでしょ?
すごいなあ・・

22 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 01:00
給料は、いくらもらっていましたか?

23 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 01:03
労務から流れてきた奴は確かにクズだな
うちの課にいるもと労務、上にはペコペコ、部下は放置
役職手当かえせよゴルァ!

24 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 01:07
ここの基本給料は、他社よりも\40000は低いよ。すべて残業で稼ぐべし。
労働基準なんでくそ食らえです。
ま、いずれ告発されるでしょう。

25 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 01:18
2デックマンが仕事詰めになるのは、面接時に承知の事だろ。
俺はそうやって稼ぎたくて入社した。けど精神がもたなかったよ。
関係業者にとんでもない時間に、とんでもない納期で発注するのよ。
「こんな時代ですから、一緒にがんばりましょう」って口癖だったよ。

26 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 01:29
「こんな時代ですから、一緒にがんばりましょう」
か、勉強になるなこのスレ。

27 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 02:26
子会社の内定辞退しました。
今のところ残業手当はでるし、土曜日は休みみたい。
でも管理職の会議は土曜日にやっていると聞きました。
日本電産の成長は止まって、子会社の方が大きくなるそうです。

でも日本電産が怖いので・・

28 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 14:09
残業手当?実際の時間から1/3くらいだよ。
それに、昼は寝て夜活動するヤカラがいるから、ちっとも増えない。
ずるがしこくいかないとね!
管理職の会議?そんなもん、単に社長命令じゃない?普段も会議ばぁかりやってって、なければパソコンでメール整理。又は他人のメール盗み見で楽しんでるよ。日本電産の成長はもうないでしょう。他社の利益を奪う蚊のようなもん。
内定辞退したのは正解です。今日もせっせと働いているでしょう。

29 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 18:33
age

30 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/18(土) 23:37
age

31 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/19(日) 03:10
もっと、このスレを盛り上げよう!

32 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/19(日) 03:57
本体に入社と、子会社入社の待遇の違いはあるのだろうか?
今期から、子会社入社でも新入社員海外研修は
対象人物になっているのだが、実際はどう?

33 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/20(月) 19:19
当たり前です。電産は本社中心 子会社は生産会社 原価ギリギリか原価割れで出荷させて本社がその利益を取るんです。
だから本体で利益が上がっても子会社は赤字によくなる。赤字の会社が社員研修の費用出すと思います?
そのとき偶然利益が出てたらラッキーがあるかも!!

34 :子会社の社員:2001/08/20(月) 20:25
本体の日本電産は量産技術の会社。
子会社の日本電産コパルは、開発技術の会社。

待遇に関してコパルは残業代が完全に出ます。
しかし、将来的にどうなるか不明。

今後の、日本電産グループの成長はすべてコパルを中心とするものです。
永盛会長の経営術と、子会社の技術力が成長の原動力。
日本電産本体の成長は止まっている。


四季報の利益推移をみて下さい。

35 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/20(月) 20:31
給料安いんですか?

36 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/21(火) 18:05
退職金はないと心得よ、残業手当は管理職ではカットとなる(しかし仕事時間は長くなる)
だから生涯賃金は少ない、時間給で見ても安い。
一発逆転の方法は自社株を安いときに買っておいて
みんなが闇雲に働いて偶然株価が暴騰したときにキャピタルゲインを狙う。

37 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/21(火) 18:10
30歳で年収いくら

38 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/22(水) 01:19
ここは、基本給は半端じゃなく安いです。
すべて残業でまかないます。
来年には手当てが全部なくなるんじゃないかってうわさ。
評価も残業時間で決まります。
いかに長く会社の残るか!です。
しかし、社長はこのことはしらないはず。
社長の意思を勘違いしている幹部が多い!
社長が倒れたらどうなることか。
退職金は制度はあるが、会社は払いません、法律で決められた最低限の金額が支給されます。
多くもらいたかったら50年は、はたらかないと。。。

39 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/22(水) 23:00
age

40 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/24(金) 01:37
コパルとか、トーソクとかって、東芝やらどこかの大企業の1部門を買収したんですよね?
そういう、大企業から日本電産傘下に入ってしまった人って、
体質の変化に戸惑いと失望を持ったと思うのですが、どうしているんですか?
やっぱり、辞めたりしてます?

41 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/24(金) 15:02
age

42 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/24(金) 15:55
京都本社の会社
電産、経セラ、キーエンス
あっ日栄もだ、

43 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/24(金) 16:05
仕事の内容は悪くないが、とにかく忙しいということですか?
それとも仕事に問題があるのですか。

僕の友達が去年ここへ逝ったので心配です。
ちなみに、技術職です。

44 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/24(金) 17:14
www

45 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/24(金) 17:20

特に開発部門は夜中の2時3時当たり前
フレックスがないので、その日の8時に出社します。

46 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/25(土) 00:01
ガツガツやっても、ダメなもんはダメなのよ
京都の企業よ早く気づけ!

47 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/25(土) 01:17
それでもすごいぞ。
3大ゲームメーカー全部に電産モーター入ってるんだから。

48 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/26(日) 02:25
入ってるって言ってもFANです。
メインMotorは他社のはず。。。
大手メーカーが抑えてるし、信頼性も高い!
それに比べ。。。
ま、ベンチャー企業には技術はないです。
傘下に入った人達は、手当ても悪いし、帰りたがってますよ。

49 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/26(日) 04:43
FANでもものすごい数だと思うんだけどなー
単価は安くてもプレステ2、キューブ、X−BOXだぞ。
NidecFANがメジャーになるには十分だと思うけどなー。
ライバルもいっぱいいることは確かだけど。
M&Aによる拡大路線はいいと思うんだけどなー。
株価はえらい下がったけど(T_T)

どつぼに入っちゃうのかな

50 :名無しさん@引く手あまた:2001/08/26 08:40
十分にFANでは メジャーな企業です。但し それは単価が他社に比べ安いからです。単価が安い理由はお分かりですよね。でないとここに来ませんものね。

M&Aによる拡大は結構ですが、不幸になりここに書き込む人を増やす結果になりますよ。

51 :CEDIN:01/08/27 15:52 ID:zgMT.K1I
去年辞めました。
今働いているところでA社のサーバーがヘッドクラッシュしました。
3台中2台。。。
きっとNIDECのモータのはずと思うと、恥ずかしくて何も言えませんでした。

52 :名無しさん@引く手あまた:01/08/27 18:11 ID:7su6amJM
キユウリヨウハ ドウ

53 :名無しさん@引く手あまた:01/08/27 18:19 ID:7su6amJM
残業が多いと言うことは、給料もそれなりに高いのですか?

仕事も忙しそうだから、使う暇がなくてお金が貯まったりして。

54 :名無しさん@引く手あまた:01/08/27 18:24 ID:DDJYGpBU
>>53
四季報を見たら、逝ってたぞ!!

55 :名無しさん@引く手あまた:01/08/27 18:33 ID:pIoLBvAY
残業はト−タルの6がけ計算です、みなさんひ−ひ−言ってますよ。
ちなみに50H以上はつきません。

56 :名無しさん@引く手あまた:01/08/27 19:10 ID:je8mVt/Q
基本給は他社より4〜5万は低いです。
それに、来年には手当てが全て無くなる様子。
もちろん、社員には公表なしです。
なんとか社員から、お金をとり、赤字解消を狙ってるようです。
でも、ここの社員は永守教祖ですから、十分承知の上で働いてるんでしょう!
がんばれ!Nidec!株はよあがらんかなぁ〜!もっと働いてもらわんと。。。

57 :名無しさん@引く手あまた:01/08/27 19:17 ID:je8mVt/Q
まぁ。150H/月働けば、50Hはつくよ!がんばれ!
でも管理職は、残業つかないが管理職手当てがあるから結構楽してる。

58 :名無しさん@引く手あまた:01/08/27 19:22 ID:fRjrMeIc
test

59 :43:01/08/27 19:37 ID:CbLq.TAQ
150H/月ってすごいですよね。
週休一日として、毎日、残業6Hぐらいですね。

僕学生だから、残業50Hって言われてもいくらぐらいになるのか分かりません。

皆さん、いくらぐらい貰っていたのですか(貰ってますか)?
(残業代入れて)
年齢も教えていただけるとうれしいです。

60 :名無しさん@引く手あまた:01/08/28 15:51 ID:OzPKmLO6
通勤手当も無くなるんですか?

61 :名無しさん@引く手あまた:01/08/28 16:50 ID:8Z8NvMr.
どうしても仕事がほしいという人にはいいかも
本体なら高卒でも入社できるみたい
問い合わせるとちゃんと「ウチはハードワークですけど」
と言ってくれる
それさえ覚悟できれば・・・
ある部門では某アジアの国に行ってくれと言われるけどね

62 :名無しさん@引く手あまた:01/08/29 00:00 ID:vjx2FQIo
某アジアって、シンガポール、タイ、ベトナム、フィリピン、大連、香港、台湾
ってとこですか?

63 :名無しさん@引く手あまた:01/08/29 08:00 ID:4kFEBddQ
ま−少なくとも最低3年〜5年は帰ってこれないね−今だとタイが有望かな?
そのまま永住ということも......

64 :名無しさん@引く手あまた:01/08/29 09:56 ID:zhandPSQ
いいなぁ、海外勤務って、憧れますよ。
海外手当て付くだろうし、語学を勉強する機会にもなるし、、って勝手な想像ですけど。

65 :名無しさん@引く手あまた:01/08/29 18:18 ID:Uda6eeXg
age

66 :名無しさん@引く手あまた:01/08/30 17:12 ID:1.n3fMHU
きみをニデックマンに任命します。                    
【自分のことを考えると同時に相手のこともよく考えましょう】

67 :名無しさん@引く手あまた:01/08/30 19:29 ID:pGJ8dFCY
【責任ある発言をおこないましょう。】
【原価意識、損益意識を考える社員でありましょう】

68 :名無しさん@引く手あまた:01/08/31 15:33 ID:kWygUEgw
だれだ−、間違ってるぞ−
【原価意識、損益意識を持てる社員でありましょう】
ニデックマン失格

69 :名無しさん@引く手あまた:01/08/31 15:59 ID:DQAfuavQ
だめですよ!愛知川一の会社をバカにしては。。

70 :名無しさん@引く手あまた :01/09/01 13:41 ID:p9qGIsxE
隣のコカコーラの方が大きいじゃないの。
【良い事も悪いことも進んで報告、申告できる社員でありましょう】

71 :名無しさん@引く手あまた:01/09/02 21:38 ID:ilYFXCDM
←ニデックマンやめた。失格者。
【品質第一主義で全世界に通用する製品、サービスを提供する】
ポトランス売却でNidecのM&A路線も危なくなってきた。
社員10万人目標もこの経済情勢では・・・・
Nidecマンのみなさんどうですか?

72 :名無しさん@引く手あまた:01/09/04 02:16 ID:6./ZGlho
目標も何も、これからどんどん辞めていくよ。多分。
まぁ、上層部は残るのは当然だけど。。
でも、Nidecは社員なんて使い捨てだから、来年もいっぱい取ってくれるでしょう。
数だけは、採用すればそろえられる。

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